律师说法劳动争议疑难问题实务精解

目　录
序
INTRODUCTION
第一章　劳动合同试用期问题
一、问题解析
（一）试用期期限限制
（二）试用期次数限制
（三）试用期约定限制
（四）试用期工资
（五）试用期间劳动合同的解除
（六）违法约定试用期的法律责任
（七）试用期与见习期、学徒期、实习期的区别
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑
1.劳动关系双方当事人可以口头约定试用期条款吗？
2.试用期内需要为劳动者缴纳社会保险费吗？
3.某工程学院毕业生崔某2010年7月初与某工程公司签订
三年期劳动合同，试用期两个月，同年7月21日崔某在上
班途中遭遇交通事故，需住院治疗三个月。问崔某有权享
受医疗期待遇吗？某工程公司能否在试用期内解除劳动合
同？
4.用人单位是否可以延长或缩短试用期限？
四、法条链接
第二章　用人单位规章制度问题
一、问题解析
（一）用人单位规章制度的功能
（二）用人单位规章制度的制定
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑
1.某建工实业有限公司2012年10月28日向经营管理部职工
朱某发出解除劳动合同通知书，理由是朱某在9月份迟到
三次，严重违反单位规章制度。朱某不服，认为单位劳动
纪律手册对此并没有作出具体规定，自己三次都是仅迟到
十分钟左右，并非“严重”违反，并决定通过法律途径维
护自己的合法权益。
2.劳动合同中含有遵守劳动纪律格式条款是否等同于劳动
者知晓并认可用人单位规章制度？
四、法条链接
第三章　劳动报酬问题
第一节　工资问题
一、劳动报酬与工资解析
（一）劳动报酬与工资的概念
（二）用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬（工
资）
（三）劳动争议中支付令法律适用问题
1.劳动争议支付令的申请与异议
2.劳动争议支付令失效后的法律救济
二、实务操作
（一）用人单位实务操作
（二）劳动者实务操作
三、律师答疑：
1.用人单位在哪些情况下减发工资不属于克扣工资？
2.值班和加班有什么区别？值班人员能否要求用人单
位支付加班工资？
3.依法解除或终止劳动关系时，如何支付劳动者工
资？
四、法条链接
第二节　加班工资问题