HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧

前言
作为HR，也许你刚入行，也许你已工作多年。但不管怎样，做这一行，都将注定要在各
式各样的企业中，面对形形色色的员工。而在每一个企业，都将亲眼目睹新人来、旧人走、
优秀的晋升、平庸的淘汰的状况，太多的来来往往，太多的走走留留，让我们HR必须去在职
责和人性之间进行选择，做好决断。
辞退员工，并不是一件值得歌功颂德的事情，但却是每个HR都要去尝试做的工作。因为
对于企业而言，人力资源管理不仅仅只是招人和留人，怎么用人和管人一样是关键，而更高
层面的还要去考虑人力资源成本对于企业整个战略带来的影响。而在这个过程中，不可避免
地要考虑到，如何辞退那些与企业发展战略相悖的人。也许这是一件残酷的事情，但这同样
是一项重要的工作。
本书从多个方面收集HR遇到的实际案例，组织经验丰富的HR牛人来参与解答，进行总结
分析，希望可以给那些被“如何辞退员工”困扰的HR提供参考以及风险防范的知识。希望更
多HR参与本书内容的讨论和反思，从而从中找到更适合自己企业、更符合自己操作的一些方
法和技巧。
另外说明，本书是提供HR学习操作的方法，而不是帮助HR做最终的决定。所以希望阅读
本书的HR更多是学习其中的方法技巧灵活运用，而不是生搬硬套。举一反三，才是我们将学
习与实际工作结合的最佳方式。

目录
CONTENTS
前言
一、试用期员工劳动合同解除技巧
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例一：试用期能以“严重违纪”解除合同吗？………………………………………………… 006
案例二：试用期发现员工身体有缺陷，可以解除劳动合同吗？………………………………… 009
案例三：评定企业新员工试用期不合格，应该以什么为依据？………………………………… 011
案例四：HR 要如何有效规避辞退试用期员工的法律风险？……………………………………… 014
Ⅱ、相关总结分析
企业如何规避辞退试用期员工的风险……………………………………………………………… 017
二、胜任力不足员工劳动合同解除技巧
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例五：销售业绩未完成，解除劳动合同是否合理？…………………………………………… 022
案例六：约定绩效末位淘汰的，劳动合同该如何解除？………………………………………… 025
案例七：新员工无责任心老板想辞退，应该怎么做？…………………………………………… 028
案例八：“不能胜任”解除劳动合同要如何实施？……………………………………………… 031
Ⅱ、相关总结分析
不能胜任的员工，如何辞退？……………………………………………………………………… 034
三、违纪员工劳动合同解除技巧
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例九：员工消极怠工，公司可以单方面解除劳动合同吗？…………………………………… 041
案例十：员工不服从企业安排，是否可以解除劳动合同？……………………………………… 045
案例十一：出工不出力的员工要怎么解除裁掉？………………………………………………… 047
案例十二：员工请假之后不返岗，如何处理？…………………………………………………… 049
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Ⅱ、相关总结分析
员工违反公司规章制度处理要点…………………………………………………………………… 051
四、三期 & 医疗期员工劳动合同解除风险防范
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例十三：怀孕女职工恶意休病假可以解除合同吗？…………………………………………… 055
案例十四：非法二胎女员工可以解除劳动合同吗？……………………………………………… 057
案例十五：医疗期结束员工不愿上班，要如何处理？…………………………………………… 059
案例十六：患重病员工医疗期满可以解除劳动合同吗？………………………………………… 062
Ⅱ、相关总结分析
如何辞退三期女员工？……………………………………………………………………………… 065
医疗期，不是你的保护伞！………………………………………………………………………… 069
五、无固定期限劳动合同解除风险防范
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例十七：无固定期劳动合同员工，如何不补偿辞退？………………………………………… 074
案例十八：解除固定劳动合同与无固定劳动合同的区别？……………………………………… 077
Ⅱ、相关总结分析
什么是无固定期限合同，无固定期限劳动合同的终止情形……………………………………… 080
六、劳动合同到期不续操作风险防范
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例十九：工作能力不足员工合同到期，企业不续签如何处理？……………………………… 083
案例二十：合同到期后给员工调岗，存在哪些风险？…………………………………………… 086
Ⅱ、相关总结分析
劳动合同解除操作实务及应对技巧………………………………………………………………… 089
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七、特殊类型劳动合同解除风险方法
Ⅰ、典型案例 + 专业解析
案例二十一：部门机构调整为由解除劳动合同合法吗？………………………………………… 096
案例二十二：未签劳动合同，员工可以随时离职走人吗？……………………………………… 099
案例二十三：员工未到场，离职手续怎么办理？………………………………………………… 102
案例二十四：企业未交社保的情况下，如何辞退员工不闹出纠纷？…………………………… 105
案例二十五：老员工不肯办理离职手续，怎么办？……………………………………………… 107
Ⅱ、相关总结分析
企业并购中职工安置的法律依据…………………………………………………………………… 110